年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，承载着组织的期望和群众的期盼。然而，在成长过程中，一些年轻干部难免会染上些许坏毛病，若不及时摒弃，不仅会阻碍自身成长，还可能影响工作推进和队伍形象。因此，年轻干部必须以刀刃向内的勇气，主动检视并革除自身存在的坏毛病，才能在干事创业的道路上行稳致远。

    年轻干部身上的坏毛病，往往具有隐蔽性和渐发性，却能在潜移默化中侵蚀初心、消磨斗志。有的年轻干部染上 “浮躁病”，刚参加工作就急于求成，不愿从基础做起，总想着 “一步登天”，面对琐碎的事务性工作心浮气躁、敷衍了事；有的存在 “推诿病”，遇到困难和责任就 “踢皮球”，习惯找借口、摆理由，缺乏担当精神；还有的染上 “享乐病”，工作中贪图安逸，不愿吃苦受累，对加班加点的任务抵触排斥，甚至利用工作时间摸鱼闲聊。这些坏毛病看似不起眼，却如蚁穴溃堤，久而久之会让年轻干部在安逸中迷失方向，在推诿中丧失能力。

    摒弃坏毛病，首先要敢于 “照镜子”。年轻干部要以党章党规为镜、以先进典型为镜、以群众期盼为镜，定期检视自身言行。可以建立 “毛病清单”，将日常工作中发现的问题一一列出，比如 “本周因浮躁情绪耽误了一项报表填报”“面对群众投诉时曾有过推诿想法” 等，通过具体事例直面自身不足。同时，要虚心接受他人批评，把组织的提醒、同事的建议当作 “苦口良药”，不找借口辩解，不讳疾忌医回避，在正视问题中唤醒自我革新的意识。

    针对 “浮躁病”，年轻干部要学会 “沉下心”。要明白 “天下大事必作于细” 的道理，从整理一份文件、接听一个电话、接待一次群众等小事做起，在琐碎中积累经验、锤炼心性。可以给自己制定 “扎根计划”，主动申请到基层岗位锻炼，在与群众打交道的过程中褪去 “书生气”、增添 “泥土味”。比如，参与社区网格化管理时，认真记录每一户居民的需求，耐心调解每一次邻里纠纷，在解决具体问题中体会工作的价值，培养脚踏实地的作风。

    对于 “推诿病”，关键在于树立 “担当意识”。年轻干部要牢记 “为官避事平生耻” 的古训，遇到问题不逃避，面对责任不推卸。可以从 “小事担当” 开始练习，比如主动承担科室里的急难任务，在同事遇到困难时主动搭把手，在工作出现失误时先从自身找原因。同时，要明确自身职责边界，搞清楚 “该做什么、该负什么责”，对于属于自己的工作，即便存在难度，也要想方设法完成，在攻坚克难中增强担当本领。

    革除 “享乐病”，需要培养 “吃苦精神”。年轻干部要认识到，成长的道路从来没有捷径，越是艰苦的环境越能磨练意志。可以主动给自己 “加压”，比如在项目攻坚中申请加入突击队，在乡村振兴中主动承担驻村干部职责，在加班加点时以 “事不过夜” 的态度完成工作。同时，要合理规划工作与生活，培养健康的兴趣爱好，用读书学习、体育锻炼等积极方式充实业余时间，远离安逸懈怠的不良风气。

    摒弃坏毛病非一日之功，需要年轻干部保持 “常抓不懈” 的韧劲。可以建立 “整改台账”，对列出的毛病制定具体的改进措施和时间节点，定期检查整改成效，对反复出现的问题重点 “攻关”。同时，要在日常工作中时刻提醒自己，遇到可能犯毛病的场景时及时 “踩刹车”，比如想推诿时默念 “这是我的责任”，想浮躁时告诫自己 “细节决定成败”。

    年轻干部的成长，就是一个不断摒弃坏毛病、持续完善自我的过程。只有勇于正视自身不足，主动革除积弊，才能在自我净化、自我完善中锤炼过硬作风，成长为让组织放心、让群众满意的栋梁之才，在新时代的征程中书写无愧于青春的精彩答卷。