担当，是干部的立身之魂、履职之要。在全面推进中国式现代化的新征程上，改革发展任务艰巨，民生诉求复杂多样，风险挑战层出不穷，唯有干部主动担当、积极作为，才能破解难题、推动发展，不负党和人民的重托。可以说，干部的担当精神，直接关系到政策落地的 “最后一公里”，关系到群众福祉的 “最直接体验”，更关系到事业发展的 “加速度”。

    然而，现实中仍有少数干部存在 “担当不足” 的问题。有的患上 “畏难症”，面对矛盾不敢碰硬，遇到难题就 “绕道走”，把 “这事不好办”“风险太大” 挂在嘴边，习惯把问题上交、把责任推给别人；有的染上 “观望症”，面对改革任务不愿先行先试，总等着 “别人先做”“上级定调”，在犹豫观望中错失发展机遇；还有的存在 “避责症”，把 “不出错” 当作首要目标，工作中畏首畏尾、缩手缩脚，即便遇到群众急难愁盼的问题，也因怕担责而 “慢作为” 甚至 “不作为”。这些现象，本质上是宗旨意识淡薄、责任意识缺失的表现，不仅会延误工作、损害群众利益，更会削弱干部队伍的战斗力。

    干部的担当，首先要筑牢 “愿担当” 的思想根基。担当源于初心，源于对群众的感情、对事业的忠诚。干部要始终牢记 “为人民服务” 的根本宗旨，把群众的 “急难愁盼” 当作自己的 “心头大事”，把事业的 “发展所需” 当作自己的 “职责所在”。要多想想 “我是谁、为了谁、依靠谁”，在面对选择时，少算 “个人得失账”，多算 “群众利益账”“事业发展账”；在遇到困难时，少找 “客观理由”，多找 “解决办法”。比如，在推进老旧小区改造时，不能因涉及居民意见多、协调难度大而退缩，要主动上门倾听诉求，耐心化解矛盾，用 “把群众的家当自己的家” 的同理心，推动改造工作落地，让群众住得更舒心。这种源于初心的担当，才能让干部在关键时刻站得出来、顶得上去。

    担当更要体现为 “敢担当” 的行动自觉。“纸上谈兵” 不是担当，“真抓实干” 才是本色。干部要摒弃 “等靠要” 的消极心态，主动把责任扛在肩上，把任务抓在手上。面对改革中的 “硬骨头”，要敢于 “啃”，比如在优化营商环境工作中，主动打破部门壁垒，简化审批流程，哪怕会触及既有利益，也要为企业发展扫清障碍；面对突发的风险挑战，要敢于 “冲”，比如在防汛救灾、疫情防控等紧急任务中，第一时间奔赴一线，组织群众转移、保障物资供应，用行动筑牢安全防线；面对工作中的失误，要敢于 “担”，不推诿、不遮掩，及时反思整改，把失误转化为成长的经验。就像那些扎根脱贫攻坚一线的干部，明知条件艰苦、任务繁重，却依然主动请缨，走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计，最终带领群众脱贫摘帽 —— 这份 “明知山有虎，偏向虎山行” 的行动，正是担当最生动的诠释。
“能担当” 是干部践行担当的核心支撑。担当不是蛮干，需要过硬的能力作保障。如果能力不足，即便有担当的意愿，也可能 “心有余而力不足”，甚至把好事办坏。因此，干部要不断提升 “能担当” 的本领：一方面要加强学习，既要学深悟透党的创新理论，把握政策方向，也要钻研业务知识，熟悉工作流程，成为 “行家里手”；另一方面要深入实践，在基层一线、项目现场、矛盾前沿积累经验，比如通过参与信访接待，提升沟通协调能力；通过负责重点项目，提升统筹谋划能力。同时，要学会 “借外力”，在遇到复杂问题时，主动向老同志请教、向群众问计，集思广益找到最优解。只有能力过硬，才能在担当时 “胸有成竹”，在做事时 “事半功倍”。

    担当是时代的呼唤，是干部的使命。新时代的干部，要以 “时时放心不下” 的责任感，以 “事事落实到位” 的执行力，把担当融入每一项工作、每一个环节，用担当书写忠诚，用实干创造实绩，在推进强国建设、民族复兴的伟大征程中，交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。