学习是干部增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的基础。在知识更新加速、形势任务不断变化的新时代，干部如果不加强学习，就难以适应时代发展的要求，更无法肩负起党和人民赋予的重任。因此，每一位干部都应树立终身学习的理念，让学习成为一种习惯、一种追求，在持续学习中提升自我、推动工作。

    当前，部分干部在学习上存在一些不容忽视的问题。有的干部认为自己经验丰富，不需要再学习，满足于老办法、老经验，缺乏学习的主动性和紧迫感；有的干部学习浮于表面，满足于读了几本书、听了几堂课，没有真正做到学深悟透、融会贯通；还有的干部学习与工作脱节，学归学、做归做，不能将学到的知识运用到实际工作中，导致学习效果大打折扣。这些问题不仅制约了干部个人的成长，也影响了工作的质量和效率。

    干部学习，首先要明确学习方向。要把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要结合自身工作岗位和职责要求，有针对性地学习业务知识，比如从事经济工作的干部要学习经济法律法规、产业发展政策等，从事民生工作的干部要学习社会保障、公共服务等方面的知识，努力成为本职工作的行家里手。此外，还要广泛学习历史、文化、科技等各方面知识，拓宽视野、提升综合素养。

    掌握科学的学习方法是提高学习效果的关键。要坚持读原著、学原文、悟原理，静下心来认真研读经典著作和重要文献，深刻理解其中的立场、观点、方法。要带着问题学，结合工作中遇到的实际问题去学习，在学习中寻找解决问题的思路和方法，做到学用结合、学以致用。比如，在推进基层治理工作中，遇到矛盾纠纷化解难的问题，就可以学习社会学、心理学等方面的知识，借鉴其他地区的成功经验，探索适合本地的治理模式。要善于向实践学习，深入基层、深入群众，在实践中积累经验、增长才干，把群众的智慧和实践的经验转化为自身的能力。

    干部学习还要注重营造良好的学习氛围。要建立健全学习制度，制定学习计划，定期组织集中学习、专题研讨等活动，推动学习常态化、制度化。要鼓励干部自主学习，为干部提供学习资料、学习场所等必要条件，支持干部参加各类培训、进修等学习活动。要开展学习交流活动，让干部分享学习心得、交流学习经验，相互启发、共同提高。同时，要建立学习考核机制，将学习情况纳入干部考核评价体系，激励干部积极主动学习。

    学习的目的全在于运用。干部要把学到的知识运用到实际工作中，转化为解决问题、推动发展的能力。要坚持理论联系实际，用党的创新理论指导工作实践，用业务知识解决工作中的难点、堵点问题，用所学的各方面知识提升工作的科学性和创造性。要在实践中检验学习成果，不断总结经验教训，进一步完善知识结构、提升学习能力，形成学习 — 实践 — 再学习 — 再实践的良性循环。

    时代在发展，学习无止境。每一位干部都应把学习作为终身课题，以强烈的责任感和使命感，持之以恒加强学习，不断提升自身素质和能力，以过硬的本领担当起新时代赋予的新使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。