党的二十大报告为新时代人事人才工作锚定方向、明确要求。敦煌市人社局紧扣这一部署，秉持引育用并重理念，全方位推进人才培养、引进、使用全链条建设，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍，为当地经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

    精准靶向引才，汇聚发展 “源头活水。紧扣我市中心工作与产业发展核心需求，聚焦重点产业链、战略性新兴产业及民生重点领域人才缺口，以需求导向破解引才难题。一方面，用足用好事业单位空缺编制资源，畅通编制保障与人才需求的衔接路径；另一方面，构建多元化引才体系 —— 通过校园招聘靶向吸纳高校应届优秀人才、专项招引集聚 “高精尖缺” 高层次人才、事业单位公开招聘补充专业技术及管理人才、“三支一扶” 引导人才下沉基层一线、“带编入企” 推动人才向企业生产一线倾斜，确保引才与用才精准适配、无缝对接。

    多元赋能育才，夯实成长 “坚实根基”。将人才自主培养摆在突出位置，作为人才工作的基础性工程，构建 “政企校社联动、线上线下融合” 的立体化培养体系。联合行业主管部门，针对不同领域、层级人才成长需求，量身定制个性化、精准化培养方案：线上依托“甘肃人社公共服务平台”，扩容数字经济、先进制造、乡村振兴等特色领域学习资源库，升级优化在线学习交互功能，打造 “随时随地学” 的数字化阵地；线下通过专题讲座、挂职锻炼、导师带徒等多种形式，促进理论学习与实践操作深度融合，实现“培养一个、带动一批、辐射一片”的育才成效。

    优化结构用才，释放队伍 “最大效能”。以“适配发展、合理布局”为目标，全力打破人才成长的 “天花板” 和职业发展“壁垒”。扎实落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，畅通技能人才评职称、专业技术人才考技能的“双向通道”，促进“技才”与“专才”融合发展；聚焦乡村振兴战略，重点培育种植养殖能手、乡村工匠、新型农业经营主体带头人等本土人才，推动人才资源向乡村一线下沉。同时，建立人才动态评估与动态调配机制，根据发展阶段变化调整人才布局，推动人才数量、质量、结构与产业需求精准匹配，切实将人才优势转化为发展优势。（作者单位：敦煌市人社局）