培养选拔优秀年轻干部是关乎党的事业继往开来的战略性工程。习近平总书记指出："干部多'墩墩苗'没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。"年轻干部到基层"墩苗"，既是优化干部成长路径的必然要求，也是确保事业薪火相传的重要举措。这绝非简单的岗位历练，而是旨在让年轻干部在直面复杂现实、服务人民群众的第一线，夯实根基、强壮筋骨。

    深入基层一线，转变工作作风。当前，各地正在积极推进年轻干部下沉基层的实践。例如鄂托克前旗近年来聚焦抓党建促乡村振兴，让选调生、驻村干部、"双百"人才等各类力量沉到田间地头，以"零距离"服务激活乡村发展的内生动力。通过精准研判嘎查村发展需求，一批懂产业、善治理的年轻力量被输送到一线，发挥专业特长协助村庄规划产业蓝图，带动特色种植养殖落地见效。在青海柴达木盆地，自2024年起一批批大学生志愿者加入到乡村振兴行列中，他们用青春和汗水在高原土地上书写新时代的青春画卷。当地通过建立县乡领导与干部驻村"书记"结对帮扶机制，实现产业、基层治理、人才、生态、文化、组织等六个方面的振兴，推动乡村振兴全面发展。

    提升实践能力，破解治理难题。基层是党的执政之基、力量之源，既是矛盾问题的聚集地，更是增长才干的大学校。山东工商学院与莱山区执法局机关党委联合开展主题党日活动，邀请教授为基层党员授课，帮助缓解工作压力，提升心理健康，同时解读学历提升政策，助力基层党建和乡村振兴。这种理论与实践相结合的培养模式，有效提升了年轻干部解决实际问题的能力。许昌经济技术开发区召开基层党建工作重点任务暨抓党建促乡村振兴工作推进会，会议强调要扛稳扛牢政治责任，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，落实抓党建促乡村振兴工作推进会精神，扎实开展党纪学习教育，巩固拓展主题教育成果。通过系统化的培训和实践锻炼，年轻干部在处理复杂问题时的能力得到显著提升。

    磨砺意志品质，锻造过硬队伍。基层工作条件相对艰苦，情况千头万绪，挫折与挑战在所难免，而这正是磨练意志品质的绝佳环境。在宝山模式的实践探索中，当地坚持党对农村工作的全面领导，通过厚植人才、激发群众动力、释放产业活力，打造基层党建特色模式，将组织优势转化为发展动能。年轻干部在这样的环境中经受锻炼，心理承受能力、情绪管理能力和逆境商数都得到显著提升。黄果树旅游区举办"书记讲给书记听"活动，30余名基层书记、选调生等参与交流，围绕中央八项规定分享经验，结合乡村振兴实践路径展开讨论。这样的交流平台让年轻干部能够互相学习、共同进步，在应对复杂局面、承受工作压力过程中不断成长。

   "根深则叶茂，本固则枝荣。"年轻干部当深刻理解"墩苗"的深远意义，主动在基层的广阔天地中汲取养分、积蓄能量。当前各地正在推进的年轻干部基层锻炼实践表明，只有真正扎根基层、服务群众，才能在实践锻炼中增长才干，在艰苦奋斗中砥砺意志，在为民服务中践行初心使命。我们要进一步完善年轻干部选拔培养机制，为推进中国式现代化建设的宏伟事业培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才！（作者单位：石家庄市新乐市统计局）