基层是政策落地的"最后一公里"，是培养锻炼干部的"练兵场"，更是连接党心民意的桥梁。当前，在推进乡村振兴、加强基层治理的关键时期，如何让干部在基层实践中淬炼成长，成为推动事业发展的栋梁之材，是新时代干部队伍建设的重要课题。

    以"沉下去"的姿态融入基层。 基层工作最忌"过客"心态。某地近期开展年轻干部"驻村连心"活动，要求干部在村里建立"民情台账"，通过参与村级事务、走访农户，真正了解群众所思所盼。这种"沉下去"的过程，让干部们不仅"身入"更"心至"，在解决群众急难愁盼问题中增进了群众感情，提升了做群众工作的能力。实践证明，只有把身子扑在一线，把脚步迈进农家，才能掌握真实情况，找准工作着力点。

    以"解难题"的韧劲磨练本领。 基层是矛盾问题的"聚集地"，也是提升能力的"磨刀石"。面对乡村振兴中的产业培育难题、基层治理中的矛盾纠纷，某县推行"课题式"攻坚，组织干部领办具体难题，在破解一个个实际问题中提升能力。这种在解决复杂问题中获得的成长，比任何理论培训都更加深刻。当前，各地在推进共同富裕、改善人居环境等重点工作中，正是干部锤炼真本领的最佳时机。

    以"创新者"的勇气开拓新路。 新时代的基层工作呼唤创新思维。某街道探索"党建+数字化"治理模式，年轻干部运用新技术开发社区管理小程序，有效提升了服务效率。这种将新理念、新技术与基层实际相结合的创新实践，既解决了老问题，也锻炼了干部运用新方法推动工作的能力。组织上要为干部搭建创新平台，鼓励他们在政策框架内大胆探索，让基层成为改革创新的试验田。

    以"学习者"的谦逊汲取智慧。 基层是最好的课堂，群众是最好的老师。某市开展"拜师乡贤"活动，组织年轻干部向致富能手、乡土专家请教，收集到不少破解工作难题的"金点子"。这种放下架子、甘当小生的态度，让干部既学到了实用技能，更深化了对基层的认识。要善于发现和总结基层创造的好经验好做法，将其转化为推动工作的具体举措。

    培养锻炼干部是一项系统工程，需要个人努力与组织培养同向发力。既要激发干部内生动力，又要完善培养机制，通过精准选派、科学考核、有效激励，让更多干部在基层实践中淬炼成长，为推进中国式现代化建设提供坚实人才支撑。（作者单位：石家庄市新乐市统计局）