年轻干部是事业发展的生力军，成长路上最怕画地为牢、自我设限。把“没做过”当“做不到”，把“有难度”当“不可能”，只会困住成长脚步、错失发展机遇，唯有主动破局，方能行稳致远。

    打破自我设限，要破除“能力焦虑”的认知壁垒。不少年轻干部初入岗位怕出错、遇挑战想退缩，总觉得自身经验不足、本领欠缺，不敢承接急难险重任务。实则成长从无捷径，能力从不是与生俱来，而是在实践磨砺中逐步提升。年轻干部要摒弃“我不行”的消极暗示，以“试错不怕错、攻坚敢担责”的心态，主动跳出舒适区，在基层一线摸爬滚打，在矛盾问题中锤炼本领，把“不会做”变成“学着做”，把“能做好”变成“做得优”，在突破中拓宽能力边界。

    打破自我设限，要挣脱“思维固化”的路径依赖。部分年轻干部习惯按部就班、循规蹈矩，遇事沿用老办法、照搬旧经验，缺乏创新意识和开拓精神，陷入“路径依赖”的困局。新时代新任务呼唤新思维新举措，年轻干部思维活跃、接受新鲜事物快，更应打破传统认知束缚，跳出固有框架想问题、办事情。既要传承好经验好做法，更要敢于突破常规、大胆探索，以创新眼光审视工作，以灵活思路破解难题，在敢闯敢试中激活干事活力，用新方法新路径打开工作新局面。

    打破自我设限，要克服“躺平佛系”的心态桎梏。当下少数年轻干部滋生“佛系”“躺平”心态，满足于“过得去、不出错”，安于现状、不思进取，本质上是自我要求的松懈、成长追求的弱化。年轻干部肩负时代使命，当有“少年心事当拏云”的志向，摒弃“求稳怕乱、甘于平庸”的惰性思维，树立“勇争一流、敢创佳绩”的进取意识。以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，主动担当作为，直面困难挑战，在攻坚克难中践行初心使命，在拼搏奋斗中实现人生价值，不辜负青春韶华，不辜负时代重托。

    自我设限是成长路上的“绊脚石”，打破桎梏方能迎来成长的“新天地”。年轻干部唯有破除认知壁垒、挣脱思维束缚、克服心态桎梏，主动突破自我、挑战自我、超越自我，方能在新时代的征程中勇立潮头、砥砺前行，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。